本制度监督考核对象为芙蓉学院经济与管理系全体学生干部。干部管理制度由部门管理和个人管理两部分组成。

本制度由系部负责具体实施，负责监督与考评，该数据将作为干部评优评先和学年奖学金的重要参考依据。系部每周、每月对干部综合考评一次，对在任职期间表现不佳或屡犯相同错误且不虚心改进的干部，学工办安排老师与之进行诫勉谈话。对期末考核结论为不合格的学生干部作停职处理。本制度实行干部个人基本分为100分，部门综合分为部门成员考核分的平均分。自律会及团学组织和老师对学生干部工作态度将依据本制度每学期评选优秀干部、干事，并在全院进行公示张榜表扬及颁发相应荣誉证书，且根据情况给予相应的奖励。

一、量化考核细则

（一）加分项

1.积极参加系部组织的各项实践活动（如志愿者活动、团建活动等）一次加2分

2.积极参加学院组织的各项实践活动一次加4分

3.获得系级奖项一次加3分

4.获得院级及其以上奖项（三好、优干、奖学金等）一次加5分

5.普通话、计算机考试、英语等级过级及考取各类职业资格证一次加3分

6.策划系级性质活动（如迎新篮球赛、学业生涯规划大赛、演讲比赛等）一次加3分

7.策划院级性质活动一次加5分

8.对于月全勤的成员，每月加5分

9.对学生会提出建设性建议并被采用一次加5分

10.个人协助其他部门开展活动个人一次加3分，部门协助其他部门开展活动该部门每人一次加5分（全院性活动除外，如校运会等）

（二）扣分项

1.会议、值班、系级活动迟到一次扣3分

2.会议、值班、劳动、院级活动无故缺勤一次扣5分

3.会议中不做笔记、讲小话、玩手机、吃东西、不按要求坐一次扣3分

4.被老师、学生反映行为不检者（如查寝衣冠不整，穿拖鞋进教学区等），一经查实，一次扣5分

5.每挂一科扣2分，挂两科扣4分

6.寝室卫生情况出现不合格等情况一次扣5分

7.早晚自习迟到、早退一次扣3分

8.旷课、旷早晚自习一次扣5分

9.每个部门工作计划、工作总结（包含策划）纸质档和电子档迟交一次扣3分；未交一次扣5分

10.组织同学参加系级及以上团体活动（如讲座观众等），未达到要求人数80%的班级，系干一次扣3分

11.学院及系部组织的执勤或者活动，未带工作证者一次扣3分

（三）硬性要求项目

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议予以淘汰：

1.受到任何党、团行政处分者

2.考试作弊者

3.学习成绩三门以上不及格者

4.对纪律散漫（经常出现扣分项、效率低下）的干部规劝不听者

5.有紧急情况时，不理不睬或逃避者

6.低于70分或者是超过3次例会（活动）缺勤者

二、优秀干部和优秀干事具体规定

（一）芙蓉学院经济与管理系“优秀干部”及“优秀干事”评比在主席团的指导下负责执行，对所评比的成绩接受学生会全体干部的监督；

（二）干部考核评分一个月统计一次，第二个月的第一周之类将评分结果上交主席团审查。结果将在经管系自律会及团委群进行公布并在宣传板进行公示，自公布之日起3天，全系师生可以向学生会提出异议，如经核实情况属实将根据实际情况合理处理；

（三）芙蓉学院经济与管理系“优秀干部”及“优秀干事”评分将每年一评，每年年度分别进行总评。总评是干部年度的各学期成绩取平均数。

（四）对在每月干部量化考核过程中，分数低于80分的学生干部手写1000字（包括本部门的部长）反思交于主席团，分数低于80分的部长手写1500（包括分管主席）反思交于学工办；

（五）干部本学期获得的各类系级及以上活动证书，考试（过级）证以部门为单位在学期最后一月之内交到办公室，在最后一个月的干部管理考核分中体现，过期不予受理。